CTS de noviembre 2026: los datos de asistencia que necesita planilla
La CTS de noviembre cubre el semestre de mayo a octubre y se calcula por meses y días computables. Qué faltas restan, cuántos días de descanso médico cuentan y qué debe entregar la operación antes del cierre.
Equipo EnTurno5 min de lectura
La CTS la calcula el área de planilla, pero la cuenta empieza en la operación. El depósito de noviembre se hace por meses y días computables, y cada falta, descanso médico o licencia del semestre cambia ese número. Si la asistencia llega incompleta al cierre de octubre, la CTS sale mal, por exceso o por defecto.
Qué se deposita y cuándo
La compensación por tiempo de servicios se rige por el TUO del D. Leg. 650 (D.S. 001-97-TR) y su reglamento (D.S. 004-97-TR). Lo que importa para noviembre:
- Quién la recibe. Los trabajadores del régimen laboral común de la actividad privada que cumplen, en promedio, una jornada mínima de cuatro horas diarias (artículo 4).
- Qué semestre cubre. El depósito de noviembre corresponde a los meses de mayo a octubre; el de mayo, a los de noviembre a abril.
- Cuánto. Un dozavo de la remuneración computable de octubre por cada mes completo del semestre, y la fracción de mes por treintavos (artículo 21). La remuneración computable incluye un sexto de la gratificación de julio (artículo 18) y el sobretiempo u otros pagos variables si se percibieron al menos en tres meses del semestre: se suman y se dividen entre seis (artículo 16).
- Hasta cuándo. Dentro de los primeros 15 días naturales de noviembre; si el último día es inhábil, el primer día hábil siguiente (artículo 22). El 15 de noviembre de 2026 cae domingo, así que el plazo corre hasta el lunes 16 de noviembre.
Qué días cuentan para la CTS
El artículo 8 del TUO es corto y es el que más toca a la operación: son computables los días de trabajo efectivo. Los días de inasistencia injustificada y los demás días no computables se descuentan a razón de un treintavo por cada día.
Por excepción, también cuentan como días computables:
- Las inasistencias por accidente de trabajo, enfermedad profesional o enfermedad debidamente comprobada, hasta 60 días al año. El año se mide del 1 de noviembre al 31 de octubre del año siguiente, no por año calendario.
- Los días de descanso pre y post natal.
- Los días de suspensión con pago de remuneración por el empleador.
- Los días de huelga que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
- Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido.
Dos consecuencias prácticas. Primera: una licencia sin goce de remuneración no está entre las excepciones, así que esos días se descuentan igual que una falta. Segunda: para el tope de 60 días no basta mirar el semestre. Hay que sumar los descansos médicos desde el 1 de noviembre de 2025, porque los del semestre anterior consumen el mismo tope.
Ejemplo: tres casos del mismo semestre
Una persona gana S/ 2,160 al mes, el mismo sueldo desde mayo, sin pagos variables. En julio recibió una gratificación de S/ 2,160. Su remuneración computable es S/ 2,160 + S/ 2,160 ÷ 6 = S/ 2,520. Cada mes completo deposita S/ 2,520 ÷ 12 = S/ 210, y cada día, S/ 2,520 ÷ 360 = S/ 7.
Sueldo de ejemplo: S/ 2,160 en octubre y una gratificación de julio de S/ 2,160, de la que se suma un sexto. Cada mes completo deposita S/ 210 y cada día S/ 7. La barra suma días; no los ubica en el calendario.
| Caso | Tiempo computable | Cálculo | CTS de noviembre |
|---|---|---|---|
| Trabajó todo el semestre | 6 meses | 6 × S/ 210 | S/ 1,260.00 |
| Tres faltas injustificadas | 5 meses y 27 días | S/ 1,050 + 27 × S/ 7 | S/ 1,239.00 |
| 15 días de descanso médico en agosto, con 50 ya usados desde el 1 de noviembre de 2025 | 5 meses y 25 días | S/ 1,050 + 25 × S/ 7 | S/ 1,225.00 |
Esquema ilustrativo. La persona y los montos son un ejemplo, no datos de un cliente.
En el segundo caso, cada falta resta un treintavo de mes: S/ 7, en total S/ 21. En el tercero, de los 15 días de agosto solo 10 entran en el tope de 60 (50 + 10); los otros 5 se descuentan como días no computables, S/ 35 menos. Si planilla mirara solo los descansos médicos del semestre, contaría los 15 días y depositaría S/ 35 de más.
Lo que el área de planilla te va a pedir
Antes de calcular, planilla necesita de la operación, por persona y con fechas exactas:
- Las faltas injustificadas del 1 de mayo al 31 de octubre. No los turnos sin marcación: los que, revisados, quedaron como falta. Un turno sin marcación puede ser una falta, un permiso no registrado o un descanso médico que llegó tarde.
- Los descansos médicos desde el 1 de noviembre de 2025, para aplicar el tope de 60 días del periodo anual.
- Las licencias sin goce y las suspensiones del semestre, aparte de las licencias con goce y las vacaciones.
- El sobretiempo pagado mes por mes, para que planilla vea si se percibió en al menos tres meses del semestre.
- Las fechas de ingreso y de cese de quien entró o salió en el semestre.
Lo práctico es cerrar octubre con todas las diferencias resueltas: cada turno programado tiene su marcación o su novedad registrada. Así la lista de faltas que recibe planilla ya está revisada por el supervisor (qué revisar antes del cierre).
Cómo te ayuda EnTurno
EnTurno no calcula la CTS ni hace el depósito. Lo que hace es dejar la asistencia lista para que tu área de planilla la calcule: compara cada marcación con el turno programado, muestra los turnos sin marcación para que el supervisor los resuelva, y registra los descansos médicos, las vacaciones y los permisos con sus fechas. El reporte para planilla entrega las horas del periodo separadas por tipo, incluido el sobretiempo, junto con las ausencias de cada persona, y se puede exportar.
Este procedimiento describe el régimen laboral general de la actividad privada. No reemplaza la revisión de tu responsable laboral.