El turno nocturno de 10:00 p. m. a 6:00 a. m.: qué cambia en la planilla

Es común buscar en la planilla un porcentaje que se sume por cada hora trabajada de noche. En el Perú no funciona así. La noche fija un piso para el sueldo, y lo que se paga por hora es el sobretiempo.

La franja va de 10:00 p. m. a 6:00 a. m.

El artículo 8 del TUO del Decreto Legislativo 854 (D.S. 007-2002-TR) define el trabajo en horario nocturno como el que se realiza entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m. El mismo artículo permite que el empleador establezca turnos de trabajo rotativos.

Un turno de noche completo de 22:00 a 6:45, con 45 minutos de refrigerio, cae casi entero en esa franja. Un turno de tarde que termina a las 22:45 solo la toca:

La franja sombreada va de las 10:00 p. m. a las 6:00 a. m. En Perú no suma un recargo por cada hora nocturna: quien trabaja en horario nocturno no puede ganar menos que la RMV más 35 %, S/ 1,660.50 desde el 1 de octubre de 2026.

Es un piso, no un recargo por hora

Quien labora en horario nocturno no puede percibir una remuneración menor a la RMV más 35 %. Desde el 1 de octubre de 2026, con la RMV en S/ 1,230, ese piso es S/ 1,230 × 1.35 = S/ 1,660.50 al mes. Antes era S/ 1,525.50 (qué cambió con la RMV de S/ 1,230).

En la práctica:

• Si la persona gana S/ 1,800 y trabaja de noche, su sueldo ya pasa el piso. Trabajar de noche no le suma nada por hora.
• Si gana S/ 1,500 y trabaja de noche, le faltan S/ 160.50 para el piso: hay que subir su sueldo a S/ 1,660.50.

Turnos rotativos

Los turnos rotativos son válidos: una semana de mañana, otra de tarde y otra de noche. Lo que conviene definir, con tu responsable laboral y por escrito, es cómo aplicas el piso nocturno a quien solo trabaja de noche una parte del tiempo, y a quien tiene turnos que solo tocan la franja, como el turno de tarde que termina a las 22:45. Lo importante es aplicar el mismo criterio a todas las personas del rol.

Para aplicar cualquier criterio necesitas el mismo dato: cuántas horas de cada persona cayeron entre las 22:00 y las 6:00, a partir de las marcaciones.

Ejemplo: un turno que cruza las 22:00

Una persona gana S/ 2,400 al mes y tiene el turno de tarde de 14:00 a 22:45, con refrigerio de 18:00 a 18:45 fuera de la jornada: 8 horas de trabajo. Un jueves se queda una hora más para cubrir una ausencia, hasta las 23:45.

El valor hora es S/ 2,400 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 10.00. La hora de sobretiempo se paga con la sobretasa del 25 %, como cualquier primera o segunda hora de sobretiempo del día, aunque sea de noche. Y como su sueldo supera el piso de S/ 1,660.50, los 45 minutos de jornada en la franja nocturna no cambian lo que cobra.

Si esa hora de más se repite todas las semanas, ya no es una cobertura: es un turno mal dimensionado (jornada máxima).

Qué revisar antes de cerrar

• Quién trabajó de noche en el periodo, según las marcaciones y no solo según el rol.
• Si cada una de esas personas gana al menos el piso vigente: S/ 1,660.50 desde el 1 de octubre de 2026.
• El sobretiempo de noche, separado por día: las dos primeras horas al 25 % y desde la tercera al 35 % (registro de sobretiempo).
• Las salidas después de las 22:00 en turnos de tarde. Unos minutos de más al cierre pueden ser sobretiempo y, además, tiempo en la franja nocturna.

En EnTurno las horas marcadas entre las 22:00 y las 6:00 quedan separadas como nocturnas, y el sobretiempo aparte, en el reporte que recibe el área de planilla. Si tu operación es de seguridad o de salud, donde la noche es parte del servicio, ese reporte es el que tu área de planilla necesita para revisar el piso. Puedes verlo en sobretiempo y trabajo nocturno.

Esta guía describe el régimen laboral general de la actividad privada. No reemplaza la revisión de tu responsable laboral.