Jornada máxima: 8 horas diarias o 48 semanales en un rol de turnos

Armar un rol de turnos es repartir horas entre personas y días. Antes de publicarlo hay una pregunta que conviene hacerle a cada fila: ¿esta persona queda dentro de la jornada máxima? En el Perú el límite tiene dos caras, el día y la semana, y un rol puede respetar una y pasarse en la otra.

Lo que dice la norma

La Constitución, en su artículo 25, fija la jornada ordinaria de trabajo en un máximo de 8 horas diarias o 48 horas semanales. El Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (aprobado por el D.S. 007-2002-TR), recoge el mismo límite en su artículo 1, y su reglamento es el D.S. 008-2002-TR.

El artículo 5 del mismo TUO deja fuera de la jornada máxima al personal de dirección, a los trabajadores de confianza que no están sujetos a fiscalización inmediata y a quienes prestan servicios intermitentes.

Qué significa en la práctica

Cuenta la semana, no solo el turno

Un turno de 8 horas está dentro del límite diario. Seis turnos de 8 horas suman 48 y están dentro del semanal. El problema aparece cuando se alarga cada turno un poco, «solo una hora», para cubrir un relevo que se repite todos los días:

La línea punteada marca las 48 horas de la semana. En el rol B, la hora que pasa de 8 en cada día no es jornada ordinaria: es sobretiempo, que es voluntario y se paga con sobretasa.

En el rol B cada día pasa la jornada de 8 horas en una hora, y la semana pasa las 48 en seis. Esas horas ya no son jornada ordinaria: son sobretiempo, y el sobretiempo tiene sus propias reglas. Es voluntario, debe estar autorizado y se paga con una sobretasa mínima del 25 % por hora para las dos primeras horas del día (registro de sobretiempo).

Cuánto cuesta la hora de más

Con un sueldo de S/ 1,800, el valor hora es S/ 1,800 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 7.50. Cada hora de sobretiempo con la sobretasa del 25 % vale S/ 7.50 × 1.25 = S/ 9.375. Las seis horas de una semana del rol B suman 6 × S/ 9.375 = S/ 56.25 por persona, solo por haber dibujado los turnos una hora más largos.

Pero el costo no es lo más importante. Si el rol ya trae la hora de más, el sobretiempo deja de ser una decisión de cada día y pasa a ser parte del horario. Si la operación necesita 9 horas de cobertura todos los días, lo que hay que cambiar es el rol, no la cuenta.

Lo que no entra en las 8 horas

• El refrigerio. Dura al menos 45 minutos y no forma parte de la jornada salvo que se pacte lo contrario. Un turno de 8 horas de trabajo con refrigerio fuera de la jornada ocupa 8 horas 45 minutos de reloj (refrigerio de 45 minutos).
• El descanso semanal. Cada persona tiene al menos 24 horas consecutivas de descanso a la semana (descanso semanal y feriados).

Los sistemas que no caben en una semana

Hay operaciones que trabajan por ciclos: cuatro días de trabajo y tres de descanso, o catorce y siete en minería. Ahí el límite se mide con el promedio del ciclo, no semana por semana. Lo explicamos en jornadas atípicas y turnos rotativos.

Quién queda por fuera

La exclusión del artículo 5 es para el personal de dirección, el de confianza que no está sujeto a fiscalización inmediata y los servicios intermitentes. Depende de lo que el puesto es, no de cómo se llama: ponerle «jefe» a un cargo no lo saca del conteo. Si tienes dudas sobre un puesto, revísalo con tu responsable laboral antes de sacarlo del conteo.

Cómo te ayuda EnTurno

En EnTurno armas el rol de turnos de cada equipo y cada marcación se compara contra el turno programado. Las horas quedan separadas en ordinarias y sobretiempo en el reporte que recibe el área de planilla, así que una semana de 54 horas no se pierde entre 48 que sí lo eran. Si todavía armas el rol en una hoja, prueba el planificador de turnos gratis.

Esta guía describe el régimen laboral general de la actividad privada. No reemplaza la revisión de tu responsable laboral.