Lo que significa cada palabra del trabajo por turnos, con un ejemplo en soles de 2026 y el enlace a donde la usamos.
Revisado el 9 de octubre de 2026.
Una semana con el descanso semanal el domingo
Seis días de 8 horas suman la jornada máxima de 48 horas. El domingo es el descanso semanal obligatorio, de 24 horas como mínimo; trabajarlo sin descanso sustitutorio se paga con la labor más una sobretasa del 100 %.
La ausencia por enfermedad o accidente sustentada en un certificado médico o en el CITT que emite EsSalud. Los primeros 20 días de descanso médico en el año los paga el empleador; desde el día 21, EsSalud otorga el subsidio. El trámite ante EsSalud lo hace la empresa.
Ejemplo
Un recepcionista presenta un descanso médico de tres días en marzo. Es su primer descanso del año, así que esos tres días los paga el empleador.
Al menos 24 horas consecutivas de descanso cada semana, preferentemente en domingo (D. Leg. 713). Puede darse otro día cuando la operación lo requiere. Si la persona trabaja su día de descanso y no recibe descanso sustitutorio, esa labor se paga adicionalmente con una sobretasa del 100 %.
Ejemplo
En un hotel, el descanso de una recepcionista es el martes. Si trabaja ese martes y no recibe otro día de descanso esa semana, las horas se pagan con la sobretasa del 100 %.
El día de descanso que se da en reemplazo cuando la persona trabajó su día de descanso semanal o un feriado. Si se otorga, no corresponde la sobretasa del 100 % por esa labor.
Ejemplo
Una cuadrilla trabaja el domingo en plena cosecha y descansa el miércoles siguiente. El domingo trabajado queda compensado con el miércoles.
Día de descanso remunerado fijado por ley. En 2026 hay 16 feriados nacionales. Si alguien trabaja un feriado y no recibe descanso sustitutorio, recibe la remuneración del feriado, la de la labor efectuada y una sobretasa del 100 %: el pago triple.
Ejemplo
Con una remuneración de S/ 2,400, la hora vale S/ 10. Ocho horas trabajadas el 28 de julio sin descanso sustitutorio suman S/ 160 a la remuneración del mes.
El trabajo realizado entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m. (TUO del D. Leg. 854, art. 8). No se paga con un porcentaje por hora: quien labora en horario nocturno no puede percibir menos que la RMV nocturna, que es la RMV más 35 %.
Ejemplo
Un turno de 22:00 a 6:00 está entero en horario nocturno. Uno de 14:00 a 23:00 tiene una hora nocturna.
Una jornada que reparte las horas de forma distinta a 8 horas diarias, como los sistemas acumulativos de trabajo y descanso (por ejemplo 4x3 o 14x7). Es válida si el promedio de horas trabajadas en el ciclo no supera la jornada máxima.
Ejemplo
En un 14x7 con turnos de 10 horas, 140 horas en 21 días dan unas 46,7 horas por semana: por debajo de las 48.
El límite del tiempo de trabajo: 8 horas diarias o 48 horas semanales (Constitución, art. 25, y TUO del D. Leg. 854, art. 1). El personal de dirección, el de confianza no sujeto a fiscalización inmediata y quienes prestan servicios intermitentes están excluidos.
Ejemplo
Seis turnos de 8 horas suman 48 horas: es la semana máxima. Un séptimo turno pasaría de ese límite.
Las horas que la persona trabaja según su contrato o el horario de la empresa, dentro de la jornada máxima. Lo que pasa de la jornada ordinaria es sobretiempo.
Ejemplo
Si el turno pactado es de 9:00 a 17:45 con 45 minutos de refrigerio, la jornada ordinaria del día son 8 horas.
El registro de la hora en que una persona entra o sale de su turno. Se compara con el turno programado para ver llegadas tarde, salidas sin marcar y tiempo de más.
Ejemplo
Una persona con turno de 6:00 marca a las 6:12. La marcación queda frente al turno y el supervisor decide si la corrige, con su nota.
Quienes representan al empleador o dirigen la empresa (dirección) y quienes trabajan en contacto directo con ella con acceso a información reservada (confianza). El personal de dirección, el de confianza no sujeto a fiscalización inmediata y los intermitentes están excluidos de la jornada máxima y del registro de control de asistencia.
Ejemplo
Un gerente de planta que organiza su propio tiempo sin fiscalización inmediata no marca entrada ni salida.
El registro de los trabajadores ante SUNAT: el T-Registro, con sus datos, y la PLAME, la planilla mensual de pagos. La presenta el área de planilla de la empresa; EnTurno no la genera, solo entrega las horas del periodo separadas por tipo.
Ejemplo
Al cerrar el mes, el área de planilla toma del reporte de EnTurno el sobretiempo de cada persona y lo liquida en su sistema antes de declarar.
La pausa para tomar alimentos, de al menos 45 minutos (D.S. 008-2002-TR). No forma parte de la jornada salvo que se pacte lo contrario.
Ejemplo
Un turno de 14:00 a 22:45 con 45 minutos de refrigerio deja 8 horas de trabajo.
El registro obligatorio de la hora de ingreso y salida de cada trabajador (D.S. 004-2006-TR). Lo registra personalmente el trabajador, puede ser manual o electrónico, y el empleador lo conserva cinco años y lo pone a disposición de SUNAFIL y del trabajador. El sobretiempo también debe quedar registrado.
Ejemplo
Una persona sale una hora después de su turno. Su salida queda en el registro y el supervisor confirma que ese sobretiempo fue autorizado.
Remuneración Mínima Vital: lo mínimo que se paga por una jornada completa en el régimen general. Es S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026 (D.S. 015-2026-TR); antes era S/ 1,130.
Ejemplo
Una persona contratada por la jornada completa no puede recibir menos de S/ 1,230 al mes desde octubre de 2026.
El mínimo que recibe quien labora en horario nocturno: la RMV más 35 %. Es S/ 1,660.50 desde el 1 de octubre de 2026; antes era S/ 1,525.50.
Ejemplo
Un agente de seguridad del turno de 22:00 a 6:00 no puede recibir menos de S/ 1,660.50 al mes desde octubre de 2026.
La programación de quién trabaja cada turno en un periodo, también llamada malla de turnos. Los turnos rotativos son válidos.
Ejemplo
Un rol semanal de cinco agentes reparte mañana, tarde y noche, y le da a cada persona su día de descanso.
El trabajo que pasa la jornada ordinaria, también llamado horas extras. Es voluntario, salvo caso fortuito o fuerza mayor, y debe ser autorizado y registrado. Lleva una sobretasa mínima del 25 % por cada una de las dos primeras horas del día y del 35 % desde la tercera, o se compensa con descanso por acuerdo.
Ejemplo
Con una hora de S/ 10, tres horas de sobretiempo en un día suman S/ 12.50 + S/ 12.50 + S/ 13.50 = S/ 38.50.
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral: la entidad que fiscaliza el cumplimiento de las normas laborales. Las infracciones están tipificadas en el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (D.S. 019-2006-TR).
Ejemplo
En una inspección, SUNAFIL puede pedir el registro de control de asistencia de los últimos meses.
El bloque de horas en que una persona debe trabajar, con hora de entrada y de salida. Puede ser de mañana, tarde o noche, y puede cruzar la medianoche.
Ejemplo
Un turno de 22:00 a 6:00 empieza un día y termina al siguiente: cada hora se cuenta en la fecha en que se trabajó.
Lo que vale una hora ordinaria de trabajo: la remuneración mensual entre 30 y entre 8. Es la base del sobretiempo y del trabajo en descanso o feriado.
Ejemplo
Con una remuneración de S/ 2,400, el valor hora es S/ 2,400 ÷ 240 = S/ 10.
Las definiciones describen el régimen laboral general de la actividad privada en el Perú. Regímenes especiales, jornadas atípicas o el personal de dirección y de confianza pueden tener reglas distintas; revisa tu caso con tu responsable laboral.
Cuéntanos cómo programas tus turnos y te mostramos cómo quedan las horas, el sobretiempo y las ausencias en EnTurno.