Programa los descansos de tu campaña en Piura
Un día de este ejemplo
Esquema ilustrativo- Ordinaria diurna 06:00–14:00
- Descanso semanal o feriado 06:00–14:00
Una cosecha que no para el domingo ni el feriado
Piensa en un fundo agroexportador cerca de Piura que cosecha de lunes a sábado. En campaña, algunas cuadrillas también trabajan el domingo y los feriados, porque la fruta no espera.
Quien programa arma el rol con plantillas y, cuando una cuadrilla trabaja el domingo, le asigna un descanso sustitutorio otro día de la semana. Así cada persona mantiene sus 24 horas de descanso semanal.
El 29 de junio, feriado de San Pedro y San Pablo, una cuadrilla trabaja y no tendrá descanso sustitutorio. Su marcación queda registrada con la fecha del feriado.
Al cerrar el periodo, las horas trabajadas en ese feriado vienen separadas por fecha para que el área de planilla las pague como corresponde. Las del domingo con descanso sustitutorio quedan como horas ordinarias.
Es un ejemplo didáctico; no corresponde a un cliente. Si tu empresa está en un régimen especial, revisa con tu asesor laboral qué reglas aplican.
| Tarea | Responsable | Qué revisar |
|---|---|---|
| Programar el descanso sustitutorio | Responsable: Jefe de campo | Que quien trabaja el domingo tenga otro día de descanso |
| Revisar el feriado | Responsable: Jefe de campo | Marcaciones de la cuadrilla con la fecha del feriado |
| Cerrar el periodo | Responsable: Área de planilla | Horas en feriado sin descanso sustitutorio, por fecha |
Sigue el ejemplo en EnTurno
La industria de este ejemplo y las dos funciones que más pesan en él.
- AgroexportaciónCampo y planta de empaque, picos de cosecha y sobretiempo en dos tramos.Ver la industria
- Programación de turnosArma la semana, reutiliza plantillas y publica el rol de turnos para todo el equipo.Ver la función
- Reporte para planillaLas horas de cada persona separadas por tipo, listas para que el área de planilla las liquide.Ver la función
Las normas laborales son nacionales
Descanso sustitutorio o sobretasa del 100 %
Trabajar el día de descanso semanal sin descanso sustitutorio se paga adicionalmente con una sobretasa del 100 %. En un feriado trabajado sin descanso sustitutorio, la persona recibe la remuneración del feriado, la de la labor efectuada y la sobretasa del 100 %: el pago triple.
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