Feriados de diciembre y Año Nuevo: cómo armar el rol de turnos

Diciembre trae tres feriados y enero empieza con uno. En una operación que no se detiene, alguien va a trabajar el 8, el 9, el 25 y el 1. La pregunta no es si se trabaja, sino qué recibe a cambio quien lo hace, y esa respuesta se escribe en el rol de turnos antes de que llegue el feriado.

Los feriados que vienen

El 8 y el 9 caen seguidos, en mitad de la semana: es la semana más difícil de cubrir del mes. El 24 y el 31 de diciembre no son feriados.

Descanso sustitutorio o pago triple

El D. Leg. 713 deja dos caminos para quien trabaja un feriado:

• Con descanso sustitutorio. La persona trabaja el feriado y descansa otro día a cambio. No se suma nada al sueldo.
• Sin descanso sustitutorio. Se paga la labor efectuada con una sobretasa del 100 % (artículo 9). Como la remuneración del feriado ya está en el sueldo, ese día se paga tres veces: el pago triple.

Con un sueldo de S/ 1,500, la remuneración diaria es S/ 1,500 ÷ 30 = S/ 50. Un feriado trabajado sin descanso sustitutorio suma S/ 50 por la labor y S/ 50 por la sobretasa: S/ 100 más que el sueldo del mes. La cuenta completa, con el día de descanso semanal, está en descanso semanal y feriados.

Si el feriado coincide con el día de descanso de una persona y no lo trabaja, no se suma nada: el sueldo ya cubre ese día.

Ejemplo: la semana del 7 al 13 de diciembre

Tres personas de un mismo equipo, con turnos de 8 horas y descanso semanal el domingo:

La semana del lunes 7 al domingo 13 de diciembre de 2026. A y B trabajan cuatro días; C trabaja seis y no recibe descanso a cambio de los feriados. Con un sueldo de S/ 1,500, cada feriado trabajado sin descanso sustitutorio suma S/ 100 al sueldo del mes.

Esquema ilustrativo. Las personas y el rol son un ejemplo, no datos de un cliente.

Con S/ 1,500 de sueldo, la persona C recibe S/ 200 más por los dos feriados. A y B no reciben nada adicional, y los dos cubren cuatro turnos esa semana. Ninguna de las tres opciones está mal: lo que no puede pasar es que la persona B «descanse a cambio» en una fecha que nunca se escribió en el rol, y que al cierre nadie sepa si se le debe el pago.

El turno de noche que cruza al feriado

En turnos rotativos, el feriado empieza a medianoche, pero el turno de noche empieza a las 10:00 p. m. del día anterior. Quien entra el 24 de diciembre a las 22:00 y sale el 25 a las 6:00 trabaja dos horas el 24 y seis horas en Navidad. Lo mismo pasa la noche del 31 de diciembre.

Cómo se tratan esas seis horas lo define tu responsable laboral. Lo que sí puedes hacer desde el rol es decidirlo antes, escribirlo y aplicarlo igual a todos los que estén de noche. Esas horas además caen en el horario nocturno (el turno nocturno de 10:00 p. m. a 6:00 a. m.).

Feriados y días no laborables no son lo mismo

En algunos años el Gobierno declara días no laborables cerca de Navidad o Año Nuevo. No son feriados: se declaran para el sector público y, en el sector privado, se han aplicado solo por acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, que define cómo se recuperan las horas. Si se declara alguno este diciembre, lee el decreto antes de cambiar el rol. Mientras tanto, los feriados son los cuatro de la tabla.

Cómo te ayuda EnTurno

En el rol de turnos de EnTurno ves de un vistazo quién está programado el 8, el 9, el 25 y el 1, y el descanso sustitutorio queda programado en el rol como cualquier otro día. Las horas marcadas en un feriado quedan separadas por fecha en el reporte para el área de planilla, aparte de las ordinarias y del sobretiempo. Para probar un rol antes de publicarlo, usa el planificador de turnos; para la cuenta de un feriado trabajado, la calculadora.

Este procedimiento describe el régimen laboral general de la actividad privada. No reemplaza la revisión de tu responsable laboral.